+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За сколько дней работника ознакомить с приказом об отпуске

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Утверждают график приказом руководителя организации. В конце статьи есть шпаргалка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. Пономарева

Ознакомление с приказом о предоставлении отпуска

Нет, если за две недели до отпуска ознакомите работника с уведомлением о дате его начала, которая предусмотрена графиком отпусков. Работник и работодатель согласовывают конкретные периоды предоставления ежегодных отпусков по графику. Работодатель должен письменно уведомить работника о дате начала отпуска минимум за две недели до установленного графиком срока ч. Чтобы сократить документооборот, издавайте приказы об отпуске с таким расчетом, чтобы знакомить с ними работников минимум за 2 недели до отпуска.

На крупных предприятиях сделать это сложно. Чтобы не нарушить законодательство, издавайте приказы за дней до отпуска. Если используете уведомление об отпуске, приказ можно издать за дней.

Тогда бухгалтер успеет начислить и выплатить отпускные работнику минимум за 3 дня до отпуска ч. Ежегодный отпуск: основные моменты. Заявление на отпуск написано за день до его начала: как быть с выплатой зарплаты? Принудительно отправить в ежегодный отпуск невозможно, но за непредоставление отпуска - штраф. График до 5 января.

Уведомление за две недели, а графика еще нет?????????? Плановой экономики давно нет, а плановый совковый подход никуда не делся. Отпуск должен предоставляться в удобное обеим сторонам время. Горящие туры, задержанный паспорт, беременность коллеги введение безумной СМКОР и многие другие факторы. Когда уже закончится это наглое вмешательство государства в дела бизнеса и людей? Получили налоги? Не лезьте с советами, бездари государственные. Кузя, для этого сотрудники пишут заявления о переносе отпуска или частичного переноса отпуска.

В этом ничего нет страшного. Не знаю, как у вас на предприятии, но у нас этот график помогает более-менее спрогнозировать ежемесячные расходы на зарплату, отпускные и легкий "резерв" на возможные больничные в осенне-зимне-весенний период.

И меня очень устраивает! Есть горячие месяцы, когда всегда "держиться" запас на возможные частичные переносы отпуска. И кроме того, график создаем по желаниям работников. Есть работники, которые любят ходить в отпуск в мае, апреле посадочный сезон , в сентябре сбор урожая, картофеля, к примеру , а есть работник, который всегда берет отпуск в декабре.

Марина, хотите знать как у нас? Да пожалуйста! Проектный бизнес. Может 2 больших идущих один за другим, а может и 40 маленьких идущих параллельно.

Запланировать точные сроки и объемы работ нереально! Так вот, когда проекты в работе - люди на объектах выполняют условия контрактов по срокам окончания работ. За срыв сроков заказчик штрафует. Передышка выдалась - отчитался и в отпуск быстренько! Говорю же плановая экономика в далеком прошлом.

И если работодатель и работники довольны таким раскладом, в суд не идут, трудовикам не жалуются ну реально , так какие вопросы могут быть у государства, я не поняла? Должно быть так: захотел работник в отпуск - уведомил работодателя за неделю, скажем.

Нет объективных причин для отказа, работодатель обязан отпустить тогда, когда нужно человеку. Без всяких там графиков и уведомлений. Вот это и есть - "по просьбе трудящихся" и по потребностям бизнеса. Государство тут - как собаке пятая нога. Марина, мне кажется комментарий Кузи не о том, чтобы отменить или запретить графики отпусков, уведомления, приказы. А о том, чтобы не вмешиваться в отношения работодателей и работников. Пусть делают как удобно.

Если я захочу в отпуск завтра, а отпускные вместе с зарплатой, и всех все устраивает, то почему нет? И почему у бухгалтера должна болеть голова о бумажках, а не о правильности начисленной суммы отпускных? И почему предприятие может быть оштрафовано за то, что пошло на встречу сотруднику, которому срочно понадобился отпуск? Профи, могласна с Вами.

Крупные предприятия, даже если бы не было обязаловки, может всё равно составляли бы графики - им так удобнее. А для малых предприятий , это только лишняя морока и от этих графиков польза только проверяющим. Кузя, а на что же они жить будут, если штрафов не будет.

Народ не весь еле концы с концами сводит. Так пусть еще и бухгалтер маленького предприятия, работающий за 5 тыс. Кузя, как я с вами согласна!!!!!!!!!!!! И я бы хотела посмотреть на таких бух. А 3 тыс. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Полезное видео. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости.

Хочу быть в курсе новостей. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Поделитесь в:. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Сообщить можно двумя способами - ознакомить с: приказом об отпуске; уведомлением об отпуске. Информация по теме: Ежегодный отпуск: основные моменты Заявление на отпуск написано за день до его начала: как быть с выплатой зарплаты? Узнавайте важные новости первыми! Подписывайтесь на Telegram и Viber каналы портала Бухгалтер Подписаться в Telegram.

Подписаться в Viber. Читайте также. В фокусе Важно Расчет средней зарплаты по-новому: отпуска, командировки Законом установлено: Размер минимальной заработной платы в Важно Правительство отменяет корректировку среднего заработка для отпускных На заседание Правительства В фокусе Важно Карантин выходного дня.

Куда девать работников? Кабмин вводит карантин выходного дня. Он будет действовать , , ноября. Пока так. Но могут и продлить. Ряд предприятий и ФЛП не смогут Виталий Кузя Марина Профи UA Бух ХМ Марийка АЛАС Оставить комментарий:. Ваше имя. В фокусе. Контекстная реклама.

Календарь бухгалтера. Курсы валют.

Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день.

Нет, если за две недели до отпуска ознакомите работника с уведомлением о Сообщить можно двумя способами - ознакомить с: Если используете уведомление об отпуске, приказ можно издать за дней.

Ознакомление работника с приказом на отпуск

Отпускной период — один из самых напряженных для кадровиков. Нужно не только вовремя уведомить работников о начале трудового отпуска, но и правильно и своевременно подготовить необходимые документы. Рассмотрим оформление отпусков работников. Отпускная кампания начинается для нанимателя еще зимой. На заметку Иной срок может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом. До утверждения нанимателем график отпусков подлежит согласованию с профсоюзом, но только если это предусмотрено коллективным договором. В законодательстве нет обязательной формы графика отпусков. Ее чаще всего и используют. Вместе с тем наниматель может дополнить рекомендованную форму графика отпусков или разработать свою.

10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя

Нет, если за две недели до отпуска ознакомите работника с уведомлением о дате его начала, которая предусмотрена графиком отпусков. Работник и работодатель согласовывают конкретные периоды предоставления ежегодных отпусков по графику. Работодатель должен письменно уведомить работника о дате начала отпуска минимум за две недели до установленного графиком срока ч. Чтобы сократить документооборот, издавайте приказы об отпуске с таким расчетом, чтобы знакомить с ними работников минимум за 2 недели до отпуска.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска

Важная часть процедуры оформления отпуска — ознакомление с приказом. Как показывает практика, самая распространенная ошибка, выявляемая при проверке кадровой документации, проводимой инспекторами по труду, — отсутствие подписей работников на приказах. Такая ошибка допускается кадровиками по разным причинам: кто-то не успевает ознакомить работника с приказом до ухода в отпуск, потому что заявление было подано незадолго до его начала, например за день. Если работник предоставил заявление на отпуск за день до его начала и руководство согласовало отпуск на таких условиях, вам лучше всего оформить приказ на отпуск и передать его в бухгалтерию в этот же день, чтобы не допустить задержки выплат. Иной кадровик просто не придает значения процедуре ознакомления и считает, что можно ознакомить работника с приказом после выхода из отпуска, а потом и вовсе забывает про свою обязанность.

Документальное оформление отпуска: график, уведомление, приказ

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Страницы: 1. Алиса Ш. Сообщений: 9 Регистрация: Обязательно ли ознакомление работника с приказом распоряжением о предоставлении ему отпуска? Сообщений: 17 Регистрация:

учесть мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не указывают количество дней отпуска каждого работника, приходящееся на ознакомить его с приказом, иным распорядительным документом.

За сколько дней до начала отпуска мы обязаны писать приказ и ознакамливать с ним сотрудника под роспись. Сотрудникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. Прежде всего, давайте разберёмся, на каком основании готовится приказ о предоставлении отпуска.

Процедура оформления отпуска начинается с составления графика отпусков. Это следует из ч. График отпусков дает возможность согласовать планы работника и работодателя. При этом следует учитывать интересы обоих.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Куприян

    Та вот. самая нынче актуальная тема. Что нас ждет, если введут военное положение. Что можно делать? Что нельзя? как не остаться без машины и что хуже квартиры? как себя вести? на что надеяться?

  2. Ипатий

    Парадокс ездить на старье и евробляхах

  3. Клавдия

    Переселенец из Луганска думал что он от бандитов сбежал а на самом деле они повсюду