+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Минимальный размер оплаты при совместительстве

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины. При установлении совместителям с почасовой оплатой труда нормированных задач на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продолжительность рабочего времени

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ ч.

Кроме того, на территории субъекта РФ региональным соглашением может быть установлен размер минимальной зарплаты. Если организация присоединилась к данному соглашению, то зарплата ее работников исключение — работники организаций, финансируемых из федерального бюджета не может быть менее установленного предела ст. При проверке соответствия размера зарплаты работника МРОТ нужно учитывать премии, доплаты, надбавки к окладу, так как они входят в состав зарплаты. Так, в состав зарплаты входят районные коэффициенты и процентные надбавки, выплачиваемые в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если вместе с доплатами, надбавками, коэффициентами и т. Президиумом Верховного суда РФ от 26 декабря г. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени например, по совместительству , то норма рабочего времени не вырабатывается. Зарплата таких работников может устанавливаться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки ст. Поэтому минимальную зарплату совместителей и работников с неполным рабочим днем можно рассчитать исходя из МРОТ и фактически отработанного времени выполненного объема работ.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Налоговые проверки становятся жестче. Довольно многие граждане в последнее время задумываются о том, чтобы устроиться на дополнительную работу.

В связи с этим, появляется вопрос, как происходит оплата труда при работе по совместительству? Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников.

Однако это не обязанность, а только право. Поэтому работники могут как получать поощрения, так и не получать их. Список существующих в организации поощрений определен в коллективном контракте.

Такие выплаты могут назначаться как в виде фиксированной суммы, так и в процентах относительно основного размера зарплаты. Если размер выплат фиксированный, это нужно отразить в контракте с совместителем. Также необходимо прописать условия получения премии. Если поощрения назначены в процентах, поощрения будут начисляться на основной оклад работника-совместителя, в соответствие с положенной ему процентной ставкой. Трудовое законодательство не определяет ни минимального, ни максимального размера поощрений совместителей.

Наниматели имеют право самостоятельно устанавливать и регулировать данные значения. Работодатели не имеют право на лишение совместителя причитающихся ему по коллективному контракту поощрений. В соответствии со ст. На основании ст.

Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день. При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа. А также известно, что в соответствии с п. Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате.

Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени , то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ. На основании разъяснений из письма Минфина от В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой , работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий.

На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам. Например, в этой ветке можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий. Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа.

Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ.

На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить доплату, если реальная зарплата с учетом фактической отработки будет меньше минимальной по предприятию. При осуществлении доплаты до МРОТ составляют соответствующие расчеты, которые прикрепляются к журналам-ордерам. Эти расчеты впоследствии потребуется предъявить проверяющим.

Для проведения расчета необходимо от размера МРОТ отнять фиксированную часть зарплаты оклад, тарифную ставку. А вот учитывать при сравнении надбавки за условия труда не следует. Оставшуюся разницу следует оформить как доплату к зарплате на основании указанного выше приказа. Если совместитель работает неполный рабочий день, то размер доплаты рассчитывается с учетом коэффициента ставки, применяемого к МРОТ. Обратите внимание: сумму доплаты до МРОТ можно учесть в расходах на оплату труда.

Это подтверждают и налоговики письмо ФНС от Расчет доплаты до МРОТ производится тогда, когда зарплата сотрудника ее фиксированная часть выходит меньше установленного минимума.

Применительно к совместителям следует учесть, какой коэффициент ставки закреплен за таким сотрудником. Это оговаривается в трудовом контракте вместе с продолжительностью рабочего дня.

В соответствии с Трудовым кодексом работник, отработавший 8-часовую норму рабочего дня либо неполную норму — в зависимости от условий приема на работу , должен получать зарплату не меньше утвержденного минимума.

МРОТ, как правило, утверждается ежегодно с начала года путем принятия соответствующего федерального закона. Если сумма заработной платы, начисленной работнику, оказалась меньше значения действующего МРОТ, то работодатель должен рассчитать соответствующую доплату и выплатить ее вместе с зарплатой за месяц. Кроме того, работодателям следует учитывать, что в регионах может быть установлен иной уровень минимального размера оплаты труда.

Обязательство следовать региональному МРОТ закреплено ст. Исключением является официальный отказ от применения местного МРОТ, который работодатель может подать в дневный срок после утверждения регионального соглашения. Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки?

Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет. В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления. Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат.

К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму.

Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее. В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя. Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен.

Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы. Нормативная база Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна.

При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Если трудовой контракт предусматривает какие-либо индивидуальные надбавки, их также нужно учитывать при оплате труда внешних совместителей.

Минимальный размер поощрений Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников. Причем согласно Положению о премировании ст. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы.

Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения.

При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки. В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей.

В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение. Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе. На такое решение начальника влияет уровень качества и объем выполняемых обязательств подчиненных. При этом следует иметь в виду, что величина предоставляемых выплат должна соответствовать законодательным нормам. Минимальный размер оплаты труда при совместительстве По совместительству минимальная оплата труда не должна быть ниже показателей МРОТ.

Работодатель должен рассчитывать заработок с учетом отработанного времени. При совмещенной должности на полставки подчиненный по закону получит половину заработка от уровня дохода на основной должности. С года минимальный уровень зарплаты составляет 7 рублей. Согласно действующему закону, при высчитывании заработной платы совместителю руководитель должен отталкиваться от этой суммы. Трудовой договор по совместительству с почасовой оплатой труда предусматривает предоставление денежных средств за каждый отработанный час.

Однако законодательство четко сообщает, что все совместители должны получать авансы наряду с основными сотрудниками. То есть, совместители получают авансы в то же время, что и все остальные работники компании. Обычно сумма аванса как для основных работников, так и для совместителей составляет сорок процентов от общего размера зарплаты.

Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:. Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству. Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени , необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат например, премии.

МРОТ и совместительство

Запомнить меня. Подтверждение пароля. Иногда мы будем присылать вам связанные с аккаунтом и рекламные письма. В предыдущем номере журнала мы начали рассматривать особенности работы совместителей, в частности, остановились на общих моментах работы по совместительству, в том числе порядке принятия на работу и увольнения совместителей, ограничениях на выполнение работы по совместительству, документальном оформлении трудовых отношений с совместителями. В этом номере продолжим рассмотрение различных аспектов работы по совместительству.

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на Оплата труда совместителя при работе на неполную ставку по должности.

Совместители: рабочее время, оплата труда, налогообложение, трудовые гарантии (часть 2)

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях , в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

У совместителя оклад может быть меньше МРОТ

В соответствии со ст. На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

П одписка на год Закажите бесплатный образец журнала, написав по адресу adm-sovetnik yandex.

Минимальный размер оплаты труда совместителю

Месячная заработная плата совместителя должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Согласно ч. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Поэтому заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени ч.

Особенности трудовых отношений и оплаты труда внешних и внутренних совместителей

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ ч. Кроме того, на территории субъекта РФ региональным соглашением может быть установлен размер минимальной зарплаты. Если организация присоединилась к данному соглашению, то зарплата ее работников исключение — работники организаций, финансируемых из федерального бюджета не может быть менее установленного предела ст. При проверке соответствия размера зарплаты работника МРОТ нужно учитывать премии, доплаты, надбавки к окладу, так как они входят в состав зарплаты. Так, в состав зарплаты входят районные коэффициенты и процентные надбавки, выплачиваемые в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если вместе с доплатами, надбавками, коэффициентами и т.

В статье раскрыты нюансы трудовых отношений по совместительству. Из нее и при неполной занятости» (газета № 25/) и «Минимальная база и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

Дата публикации В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству — на 0,5 ставки. Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до МРОТ? Согласно ч.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.