+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Исчисление среднего заработка для определения пособия по безработице

Главная Документы II. О порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии Документ утратил силу или отменен. О порядке исчисления средней заработной платы для. Какой период берется для исчисления средней заработной платы при определении размера пособия по безработице или стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по безработице предлагают увеличить до размера среднего заработка

Как рассчитать средний заработок для определения размера пособия по безработице?

Версия для слабовидящих. Опрос работодателей Банк соискателей Прогноз потребности в кадрах Услуги работодателям Услуги и прием сведений в электронном виде Трудоустройство инвалидов Грантовая поддержка Привлечение иностранных работников Временное трудоустройство Стажировка.

О службе занятости Информация о регионе Центры занятости населения Программы Обращения граждан. Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для службы занятости. Расчётным периодом являются последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения п.

Из расчётного периода исключаются периоды п. Прогулы и простой по вине работника не исключаются из расчётного периода. Если у работника не было рабочих дней или зарплаты в каком-то месяце расчётного периода, его замена другим месяцем не допускается. Если в расчётном периоде не было рабочих дней или зарплаты п. Если продолжительность отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине превысила продолжительность расчётного периода, то расчётным периодом будет являться период, равный расчётному и предшествующий периоду длительного отсутствия.

Например, если работник болел с Если работник состоял в трудовых отношениях с работодателем менее трёх календарных месяцев, расчётный период считается отработанным полностью если из него не исключалось время в соответствии с п.

Например, если работник был принят на работу Если работник был уволен в том же месяце, в котором был принят на работу, то средний заработок определяется в соответствии с п.

Количество рабочих дней часов по графику и фактически Для того, чтобы рассчитать количество рабочих дней или часов по графику, берётся количество рабочих дней в каждом месяце расчётного периода по графику 5-дневной или 6-дневной рабочей недели в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели или количество рабочих часов в каждом месяце расчётного периода по календарю часовой часовой рабочей недели.

При установлении работнику неполного рабочего времени количество фактически отработанных рабочих дней часов определяется по календарю 5-дневной 6-дневной рабочей недели в расчётном периоде п. Количество фактически отработанных рабочих дней часов определяется в соответствии с табелем учёта рабочего времени.

Виды выплат для расчёта среднего заработка В расчёт включаются все выплаты в денежном и натуральном выражении, независимо от их источника, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда п.

Для расчёта берётся основная заработная плата с учётом районного коэффициента и северной надбавки, начисленная по тарифным ставкам должностным окладам , сдельным расценкам, в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение, заработная плата, выплаченная в неденежной форме. В расчёт включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в организации, начисленные в расчётном периоде.

Премии и вознаграждения учитываются по одной за каждый показатель премирования, за исключением годового вознаграждения за предыдущий год, которое учитывается независимо от времени начисления. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода. Разовые премии включаются в расчёт в учитываемой части, если они предусмотрены системой оплаты труда в конкретной организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск в расчёт не включается. В справке о среднем заработке должны быть отражены начисленные суммы заработка без вычета подоходного налога.

Порядок определения среднего заработка В случаях, не связанных с применением суммированного учёта рабочего времени, для определения размера среднего заработка используется среднедневной заработок п. Средний заработок работника определяется умножением среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде, которое определяется как частное от деления суммарного количества рабочих дней в расчётном периоде по графику 5-дневной или 6-дневной рабочей недели на количество месяцев расчётного периода.

В случаях, когда работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, для определения размера среднего заработка используется среднечасовой заработок п. При сменном графике работы работника расчёт среднего заработка производится исходя из среднечасового заработка.

Реквизиты справки. Справка о среднем заработке должна содержать сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от Использование факсимиле вместо подписи не допускается.

Если справку о среднем заработке выдаёт правопреемник работодателя, то в справке о среднем заработке должна быть указана информация о реорганизации переименовании организации, надлежащим образом заверенная, либо представлены дополнительные документы, подтверждающие данный факт.

В справке о среднем заработке помарки и исправления не допускаются.

Мурманской области

Как определить среднемесячный заработок для представления справки в службу занятости? Версия для слабовидящих. Как подать заявление для постановки на учет в качестве безработного Поиск работы Банк вакансий Банк вакансий для особых категорий граждан Вакансии с жильем Кировской области Вакансии других регионов Как выбрать вакансии для выпускников Как выбрать вакансии с гибким графиком работы Программа переселения "Соотечественники" Людям с ограниченными возможностями Профобучение Профессиограммы Учебная база Обучение пенсионеров Обучение женщин Обучение безработных Профориентация Нормативные документы Рекомендации психолога Рекомендации инвалидам Страница для родителей Тестирование Бесплатная юридическая помощь Консультации Увольняемым по сокращению Гражданам предпенсионного возраста Иностранным студентам Услуги гражданам Содействие самозанятости граждан Специальный налоговый режим для самозанятых граждан. Банк соискателей Услуги работодателям Резюме выпускников Привлекающим иностранную рабочую силу Трудоустройство инвалидов в счет квоты Методические материалы Нормативные правовые акты Документы для подбора работников Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Кировской области О работниках предпенсионного возраста Консультации для работодателей Предоставление сведений о численности сотрудников на Портале "Работа в России". Структура службы занятости Контакты Видеотуры по ЦЗН Трудовые отношения Задолженность по заработной плате Охрана труда Коллективные договоры Неформальная занятость Прожиточный минимум Социальное партнерство Конкурсы Деятельность службы Координационный комитет Государственный контроль Государственная служба Работа с обращениями граждан Государственная поддержка СОНКО Общественный совет Госзакупки Антимонопольный комплаенс Финансовая деятельность Исполнение указов Президента Целевые программы Переселение соотечественников Содействие занятости - Содействие занятости - Трудоустройство освободившихся Противодействие коррупции Сведения о местах нахождения ЦЗН с использованием координат.

При заполнении справки следует руководствоваться «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и.

Заполнение справки о средней зарплате

Сотрудники Минтруда в Письме от Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки. Согласно п. Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления ст. Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным. Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Версия для слабовидящих. Опрос работодателей Банк соискателей Прогноз потребности в кадрах Услуги работодателям Услуги и прием сведений в электронном виде Трудоустройство инвалидов Грантовая поддержка Привлечение иностранных работников Временное трудоустройство Стажировка. О службе занятости Информация о регионе Центры занятости населения Программы Обращения граждан. Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для службы занятости.

Выберите шрифт Arial Times New Roman.

Памятка бухгалтеру

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Кировской области

.

При заполнении справки следует руководствоваться «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие по нетрудоспособности. Расчет пособия по нетрудоспособности
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радован

    Забыли вырезать. :)

  2. subtdamdist79

    Коробка з лого Ютуба, Тарас готується до к